Tullio de Padua – Ariano Irpino Informazioni & Risposte

Tullio de Padua – Ariano Irpino
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Convezione art. 14 per utilizzo PO
Ai lavoratori in regime di tempo parziale i premi correlati alla performance vanno ridotti proporzionalmente alla percentuale di part-time?
Indennità per specifiche responsabilità, può non essere riconosciuta
Risposta a richiesta di parere. Progressioni economiche all’interno delle Aree
Maggiorazione del premio individuale e meritocrazia: a proposito di un recente orientamento ARAN
Indennità per specifiche responsabilità, il dipendente non ha alcun diritto alla conservazione
Sì alla liquidazione dello straordinario anche ove la richiesta autorizzazione risulti illegittima e/o contraria al CCNL
ACCORDO D’INTEGRAZIONE DELL’ACNQ DEL 12 APRILE 2022 IN MATERIA DI COSTITUZIONE DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE PER IL PERSONALE DEI COMPARTI DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E PER LA DEFINIZIONE DEL RELATIVO REGOLAMENTO ELETTORALE – COMPARTO FUNZIONI LOCALI
Dipendenti p.a. a domanda dove risiede la famiglia
Età anagrafica e anzianità di servizio non sono da valutare per le progressioni verticali
Quali sono gli istituti contrattuali che il Segretario comunale può invocare ai fini della sospensione delle ferie?
È possibile conferire un incaricato di Elevata Qualificazione al personale in regime di part time?
In un Ente senza personale dirigenziale, ove gli incaricati di EQ valutano del personaleassegnatogli appartenente alla stessa area (Funzionari EQ), è possibile stabilire, in sededi contrattazione integrativa, che ai fini delle procedure selettive di progressioneeconomica di cui all’art. 14, del CCNL 16.11.2022, vengano fatte due distinte graduatorie:una per i Funzionari e l’altra per i titolari di incarico di Elevata Qualificazione?
Dirigenza, la mancata pesatura degli incarichiobbliga l’ente a risarcire il danno

08/01/2024 –

È possibile riconoscere un rimborso chilometrico per spese di viaggio al a personale dialtro Comune utilizzato in convenzione secondo il metodo dello scavalco condiviso?
Illegittima la abrogazione delle maggiorazioni alla retribuzione individuale di anzianità deidipendenti pubblici
News n. 13 del 31 gennaio 2024 a cura dell’Ufficio del massimario Illegittima la abrogazione delle maggiorazioni alla retribuzione individuale di anzianità dei dipendenti pubblici
Illegittima la abrogazione dellemaggiorazioni alla retribuzione individuale di anzianità deidipendenti pubblici
Sì alla monetizzazione delle ferie annualinon godute dal dipendente prima delle suedimissioni
Progressioni orizzontali due distinte graduatorie
differenziali B3 B1 D3 D1
L’anzianità di servizio non può essere considerata per idifferenziali stipendiali
Decorrenza progressioni
LE INDICAZIONI DELL’ARAN IN MERITO ALLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI